Reteaming® is een oplossingsgerichte, stapsgewijze procedure voor het versterken van de motivatie en het sturen van veranderingsprocessen op basis van samenwerking. Met deze methode kunnen individuele personen, maar ook teams en hele organisaties geholpen worden bij het oplossen van problemen en het tot stand brengen van gewenste veranderingen.

Het unieke van Reteaming

Uit ervaring blijkt dat door het proces van Reteaming hoop en optimisme terug gevonden wordt door de deelnemers. Zelfs bij mensen die zich gefrustreerd en ontmoedigd voelen. Door stapsgewijs het proces te doorlopen ontdek je dat er mogelijkheden zijn om zelf concreet te werken aan een doel, belang. Dat geeft hoop en optimisme.

Reteaming: het proces van stap tot stap

…het net als alle andere oplossingsgerichte methodieken afstand doet van de probleemanalyse. Reteaming biedt in plaats daarvan een ondersteunend kader, waarbinnen men zich gezamenlijk oriënteert op toekomstige oplossingen. Deze oplossingen worden vervolgens vertaald naar concrete doelen. Een kernbegrip bij dit proces is motivatie: Reteaming bouwt op opmerkelijke wijze aan de intrinsieke motivatie van mensen die nodig is om zich naar welk doel dan ook toe te bewegen. Het motto luidt: “waar een wil is, is een weg”.
Dit wil zeggen: hoe sterker iemands motivatie is, hoe meer hij vastbesloten zal zijn om zijn doel te bereiken en hoe groter de kans is dat hij daarin ook daadwerkelijk zal slagen.

Motivatie factoren

In een Reteamingproces wordt gewerkt aan 5 motivatie versterkende factoren:

• Je voelt dat het doel ook jouw doel is
• Het doel is waardevol voor jou
• Je hebt vertrouwen dat het doel bereikt zal worden
• De vooruitgang naar het doel wordt strikt bijgehouden, iedere vooruitgang wordt daardoor opgemerkt
• Je bent voorbereid op een eventuele terugval, het wordt gezien als een normaal onderdeel van de ontwikkeling.

Dit maakt dat Reteaming werkt.

Andere positieve effecten

Reteaming versterkt de creativiteit. In een "transparante" atmosfeer, waar iedereen zich vrij kan voelen om hardop te denken, is het mogelijk om nieuwe ideeën te ontwikkelen en met elkaar te delen.

Reteaming versterkt ook de samenwerking en eendracht tussen mensen. Veranderen is een collectief proces, dat je samen met anderen doet. Het stellen en bereiken van doelen lukt niet zonder de ander! Hulp en aanmoediging is zinvol. Het gevoel van saamhorigheid groeit door het reteamingproces. Het positieve effect is een soort bonus bij het bereiken van de doelen.

Toepassing van Reteaming® is onder andere mogelijk:

• binnen bestaande of veranderende organisaties (na fusie of reorganisatie) om de teamgeest en de –cultuur te optimaliseren
• als constructieve manier bij het oplossen van samenwerkingsproblemen en conflicten
• bij teambuildings activiteiten
• bij aanvang van een projectteam of een andere groepssamenstelling waarbij het belangrijk is om te werken aan een eenduidige doelstelling
• bij het ontwikkelen en aanleren van teamcoachings vaardigheden bij managers.

“De pijn van tegenspoed moet in het niet vallen bij
de trots dat je die te boven bent gekomen”

Tot slot:

Behalve dat reteaming een routebeschrijving is om met verandering in het algemeen om te gaan, biedt het ook ideeën waarmee mensen over tegenspoed, een ongeluk of andere ontberingen van het leven heen kunnen komen. Het werkt bevrijdend en genezend:

• wanneer je kunt terugkijken op wat er is gebeurd,
• wanneer je zelfverwijten vervangt door het inzicht dat je gezien de omstandigheden je best hebt gedaan en dat dit iedereen had kunnen overkomen en
• wanneer je gaat beseffen dat je, ondanks alles wat er is gebeurd, nog steeds een toekomst voor je hebt.