|
Als u een bepaalde veranderbehoefte heeft dan is dat vaak uw persoonlijke leerdoel. Maar u herkent misschien ook wel dat u binnen uw organisatie niet de enige bent die worstelt met een bepaald thema. Zeker als er sprake is van veranderingen binnen de organisatie waarbij het belangrijk is dat u uw communicatie afstemt op die van de ander. Daarom is het in elke ontwikkelfase belangrijk om te kijken naar uw persoonlijke groei en naar de groei die u samen met uw collega’s, teamleden en medewerkers kunt bereiken. Dat kunnen we doen op 2 manieren:
|
|
De kracht van een individueel traject is uiteraard dat alle energie op uw persoonlijke leerdoel gericht is en dat u alle tijd en aandacht van mij als coach krijgt. U wordt persoonlijk begeleid om de gewenste verandering binnen uw werksituatie te kunnen toepassen.
|
|
|
De kracht van een groepcoaching is dat u uw persoonlijke leerwens plaatst in de organisatie context en dat u daardoor samen met uw collega’s en of medewerkers kunt werken aan de gewenste oplossingen zijn. U leert van elkaar en komt gezamenlijk op een hoger niveau.
|
Graag adviseer ik u wat voor u de beste vorm is, gerelateerd aan uw leerwens. Neem gerust contact met mij op of laat u online informeren bij het kopje individuele coaching en/of groepcoaching.
|
